9月20日下午，秋阳正好。市城投集团公司二楼会议室里，一场专为青年代表举办的座谈会打破了传统会议的“严肃滤镜”，成为16名青年员工代表与集团公司领导面对面、心贴心的“青春对话场”。

会议室里的“青春温度”

“入职五年，我从对着图纸手忙脚乱，到如今能独立牵头项目前期，最大的感悟是——别怕犯错，怕的是在同一个坑里摔两次。”

“做投融资工作，数据要精准，但思维要敢破。我常跟自己说，年轻就是最大的试错资本。”

“行政工作看似琐碎，但把每一件小事做到极致，就是最大的不平凡。”……

来自工程建设、项目管理、投融资、行政综合等战线的16名青年代表依次发言，没有照本宣科的汇报腔，没有四平八稳的“套话”，有的只是掏心窝子的成长故事、带着泥土气的实战感悟，以及一个个让人眼前一亮的“金点子”。有人分享了项目攻坚中“死磕到底”的经历，有人抛出了关于集团转型发展的创新思路，有人直言不讳地谈到了青年成长中遇到的困惑与期待。

言语间，青春的热度看得见、摸得着。

对话零距离，交心不设防

互动交流环节，集团公司班子成员、各部门及子公司负责人纷纷“下场”，没有居高临下的点评，而是以“过来人”的身份分享自己的成长故事——

“我刚参加工作时也经历过迷茫期，后来发现，把每一件小事做到让自己满意，就是最好的成长路径。”

“年轻人最大的优势不是经验，是敢想敢干。但敢干不等于蛮干，要学会在规则里找突破。”

一句句坦诚的交流、一条条务实的建议，让现场气氛愈发热烈。青年们感受到的，不是“被考核”，而是“被看见”“被在乎”。

这一堂“成长课”，句句走心

集团公司党委书记、董事长刘远初全程认真倾听每一位青年发言，不时提笔记录。在总结讲话中，就如何正确看待工作环境、应对不被理解、高效处理工作冲突，在成长提升中遇到的困惑问题，他用一场“走心”的成长对话，回应青年们最真实的困惑。

刘远初语重心长地说：“所有经历皆是财富，同事共事皆是缘分，成就他人方能成就自己。希望你们善于总结、勇于挑战、懂得珍惜，在沉淀中突破，在突破中成长。”

结合集团公司发展大局，刘远初向全体青年发出“四点希望”：一要心怀理想，坚守初心。把稳前行方向，保持干事激情，在城投的每一个岗位上都能找到属于自己的价值坐标。二要锤炼本领，自信自强。有“城投人能干事、能干成事”的信心，深耕专业领域，精进业务技能。把每一件难事都啃下来，成为实战积累。三要有责任心，遇事有担当。热爱自己的工作和岗位，能直面困难挑战、主动履职尽责。四要有格局，胸怀大局。跳出岗位看发展，立足全局谋成长。

刘远初强调，集团公司将持续健全青年人才“选、育、管、用”全链条培养体系，主动为青年压担子、搭平台、给机会，让广大青年在城投有舞台、有机会、有奔头、有未来。

以青春之名赴奋斗之约

座谈会持续了近三个小时，“这次座谈让我真切感受到，集团是真心重视青年、真心培养青年。”一位参会的青年代表感慨道，“不是走过场，是真交心。”

下一步，集团公司全体青年将以此次座谈会为新起点，把“青春献城投”的誓言转化为岗位建功的实际行动，以更饱满的热情、更务实的作风、更昂扬的姿态，在集团公司转型发展的赛道上奋力奔跑，用实干实绩为“城投”二字增添最亮丽的青春注脚。

青春正好，奋斗当时。城投青年，未来可期！